公司能否开除因病旷工劳动者
- 律师解析
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1.公司开除因病旷工的劳动者，需视具体情况处理。
若劳动者因病未按规定请假，公司以旷工解除合同有风险。
2.需看公司规章制度对旷工及解除合同的规定是否明确、合法且公示。
若符合程序，旷工达规定天数，公司解除有合理性。
3.公司应理解沟通。
若劳动者能提供医院证明等合理理由，公司直接开除可能违法。
劳动者可仲裁要求支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。
案情回顾:
小何是某公司员工，因病未能出勤上班，却未按公司规定履行请假手续。公司以旷工为由将其开除。小何认为自己是因病无法出勤，且能提供医院诊断证明，公司不应直接开除他；而公司则觉得小何未请假旷工，违反了公司规定，解除劳动合同合理。
案情分析:
1、判断公司解除劳动合同是否合法，需看公司规章制度对旷工情形及解除合同的规定是否明确，是否经过合法制定并公示。若符合程序，且小何旷工达到规定天数，公司解除有一定合理性。
2、小何因病旷工，公司应给予理解和沟通机会。现小何能提供医院诊断证明，若公司直接开除则可能构成违法解除。此时小何可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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