孕妇被终止合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位终止孕妇的合同，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.孕妇可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权，仲裁时要提供劳动合同、工资条等证据保障权益。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某单位工作3年，月工资5000元。在她孕期时，单位以其怀孕可能影响工作为由，单方面终止了与她的劳动合同。小丽认为单位的做法违法，要求单位给予赔偿，而单位拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位在小丽孕期终止合同属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
2、小丽在单位工作3年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，即3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
3、小丽可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁时，她需提供劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身合法权益。
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孕妇被终止合同怎么赔偿
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劳动纠纷2025公司终止孕妇合同怎么赔偿?
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孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同是否是合法的?
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如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者终止合同后要求单位支付双倍的经济补偿金。
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