九级伤残用人单位可以解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.职工因工致九级伤残，工伤期间单位通常不能解除合同。
2.但有这些情况单位可解除：
严重违反制度；
严重失职、营私舞弊致重大损害；
同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改；
用欺诈等手段使合同无效；
被追究刑事责任。
3.无上述情况，单位在工伤期间解约属违法，要付赔偿金。
案情回顾:
小何是某单位职工，因工致残被鉴定为九级伤残，处于工伤期间。单位以小何工作状态不佳为由，决定解除与小何的劳动合同。小何认为自己工伤期间单位无权解除，双方为此产生争议，小何称自己并不存在严重违规等情况，单位解除合同属于违法。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，用人单位一般不得在工伤期间解除劳动合同。
2、若用人单位要解除合同，需符合劳动者严重违反规章制度等法定情形。本案中，单位以工作状态不佳解除合同，但未表明小何存在法定可解除的情形，因此单位在小何工伤期间解除劳动合同属于违法解除，需支付相应的赔偿金等。
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