劳务派遣多久算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资发放周期在劳动合同里有约定，超约定时间不发工资，就可能算拖欠。
2.多数情况工资按月发，超过一个月没发，基本可认定为拖欠。
3.即便没到常规发放时间，有证据证明单位恶意拖欠或经营困难发不出工资，劳动者能提前维权。
4.遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要工资和补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同明确约定每月10号发放工资。然而，到了发放工资的日子，小许并未收到工资。一个月过去了，工资依然未发。小许了解到公司并非经营困难，而是故意拖欠工资。小许与公司协商，要求尽快发放工资，但公司以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工资发放周期在劳动合同中有明确约定，超过约定时间未发放工资可能构成拖欠工资。本案中，公司超过约定的发薪日一个月未支付小许工资，已构成拖欠工资。
2、即使未到常规发放时间，若有证据证明用人单位恶意拖欠工资，劳动者可提前主张权利。小许有证据表明公司并非经营困难，而是故意拖欠，因此其有权提前主张权利。
3、小许与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。
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