劳动仲裁老板会不给工资吗

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条；发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

在进行劳动仲裁时，裁决结果将直接受到双方提供的各种证据以及具体争议状况的影响。若劳动者能向仲裁庭提交充足且具有说服力的证据以支持自身的主张，如雇主存在拖欠薪资、非法解除劳动合同等不当行为，并且这些主张均符合相关法律法规的规定，那么仲裁裁定有很大可能性会要求雇主承担支付相应款项的责任。

劳动仲裁胜诉但公司没钱支付的可以向法院申请强制执行，用公司的其他合法财物进行拍卖抵偿。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但是，实践中的期限远比上述的期限长。

因工伤赔偿问题产生争议，经劳动仲裁后用人单位仍然不赔偿的，劳动者可以向人民法院申请强制执行的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁介绍之后且是终裁判决之后，老板拿到判决之后会尽快的给员工法工资，但具体是多长时间法院并没有明确的规定，不能够一概而论，要根据单位情况的不同而有差异，以最终时间为准。