证明拖欠工资需要哪些证据
- 律师解析
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1.证明被拖欠工资，要收集多类证据。
劳动合同能证明劳动关系和工资标准，没有合同的话，工作证、考勤记录、工资条、转账记录等能证明存在劳动关系。
2.工友证言也有一定用处，但证明力稍弱。
和单位沟通工资、工作时间等的短信、微信、邮件等记录，也是重要证据。
3.单位发的工作服、门禁卡等能辅助证明。
收集多种证据形成证据链，维权更有保障。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许找到公司理论，公司否认与他存在劳动关系，拒绝支付工资。小许为证明劳动关系和工资拖欠情况，拿出工作证、考勤记录、工资转账记录，还请工友小李提供了证言，同时提交了与公司领导关于工资的微信聊天记录以及公司发放的工作服。
案情分析:
1、小许提供的劳动合同可明确双方劳动关系及工资标准等，若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录（工资条、转账记录）等都能证明劳动关系存在。本案中小许提供的工作证、考勤记录、工资转账记录可作为有效证据。
2、工友小李的证言虽有一定作用，但证明力相对较弱。而小许与公司领导关于工资的微信聊天记录属于与用人单位关于工资的沟通记录，可辅助证明。另外，公司发放的工作服也能辅助证明劳动关系。小许应尽量让这些证据形成完整证据链，以增强证明力，维护自身合法权益。
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