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没签劳动合同员工离职有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-06-01
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位用工超一个月不满一年,未和劳动者签书面合同,要每月付双倍工资
违反规定不签无固定期限合同,自应签之日起付双倍工资。
2.员工因未签合同离职,可主张经济补偿
按离职前十二个月平均工资算,工作满一年给一个月工资
超六个月不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资。
3.员工要在离职一年内申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某公司工作,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,也未订立无固定期限劳动合同。小许以未签劳动合同为由离职,离职前十二个月平均工资为8000元,小许在该公司工作了1年3个月。小许认为公司应支付双倍工资及经济补偿,而公司则认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以该公司应向小许支付相应的双倍工资。
2、小许以未签劳动合同为由离职,可主张经济补偿。小许工作1年3个月,应以离职前十二个月平均工资8000元为基数,公司应按1.5个月工资的标准向小许支付经济补偿。同时,小许需在离职一年内申请劳动仲裁来维护自身权益。
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