劳动合同没续签可以直接辞职吗
- 律师解析
-
1.劳动合同期满未续签，劳动关系通常转为不定期，此时劳动者可随时辞职，但最好提前合理时间告知单位，方便工作交接。
2.若单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
权益受损可通过劳动仲裁维权。
3.辞职要遵循法定程序，如办交接、还财物，维护权益同时避免纠纷。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期后，双方未续签。小许觉得工作不顺心，打算辞职。公司要求小许继续工作一段时间完成交接，否则不支付未发放的工资。小许认为合同已到期，自己可随时离职，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、劳动合同期满未续签，劳动关系一般转为不定期，小许作为劳动者可以随时辞职，但最好提前合理时间通知用人单位以便做好工作交接安排。
2、若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。小许辞职时需遵循法定程序，如办理工作交接、返还用人单位财物等，避免不必要的纠纷。小许可通过劳动仲裁等途径维权。
0
问题没解答? 125465人选择咨询律师
劳动合同没续签可以直接辞职吗
一键咨询
没签合同直接辞职可以吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同直接辞职可以吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同没续签可以直接辞职吗
1w浏览2025-06-02
合同到期不续签辞职能直接走吗
10w+浏览2023-09-26
没签合同直接辞职可以吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签合同直接辞职可以吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷没签订合同能直接辞职吗
没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
1w浏览2024-10-19
合同到期不续签辞职可以直接走吗
10w+浏览2024-10-31
签了合同直接辞职算违约吗？
签了劳动合同，还没有正式入职，就提出了辞职，并不属于违约情况。在劳动合同中约定服务期，约定竟业限制条款可以明确违约金，在履行合同义务时违反了这两项规定，用人单位可以要求员工支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷兼职没有签合同可以直接辞职吗
1w浏览2025-02-19
签劳动合同想直接辞职
10w+浏览2024-10-01
没签订合同可以直接辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签订合同可以直接辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷没签订合同可以直接辞职吗
在未签署正式劳动合同的情况下，劳动者有权随时提出辞职并离开岗位。但需注意，未签订终止协议，劳动者离职并非即刻生效。按惯例和法律规定，应提前向用人单位提交书面预告申请，顺利解除劳动关系。若离职给用人单位带来实际经济损失，用人单位有权依法要求赔偿。
1w浏览2024-03-22
劳动合同没签直接辞职
10w+浏览2024-11-12
没签合同辞职可以直接走吗
没签合同辞职是不可以直接走人的，一般提出辞职的就需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信，再者就是由用人单位审批，只要时间届满就可以直接走人；如果是在试用期间，那么就需要提前三天提出辞职的申请，时间到了之后才能解除劳动关系。不可以。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同辞职可以直接走吗
在未签署劳动合同时，我们并不主张贸然辞职而直接离去。尽管尚未有书面合规性文件，然而实质性的雇佣关系还是持续存在的。为了避免可能产生的误解和纷争，我们建议您预先通知所任职的用人单位，阐述清楚离职缘由。倘若未经通告便擅自离岗，那么很可能会导致一系列的法律纠纷。
1w浏览2024-09-22
签了劳动合同直接辞职
10w+浏览2024-10-18
