被公司辞退可以要求赔偿吗
- 律师解析
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结论：
被公司辞退能否要求赔偿取决于辞退是否合法，违法辞退可要求按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退因情形不同可能无需赔偿或支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工、辞退程序不合法等情况，劳动者有权要求赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
而当劳动者严重违反规章制度等法定情形，公司合法解除劳动合同则无需赔偿。
若因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
劳动者需判断公司辞退的合法性，来确定能否索赔及赔偿类型。
若在实际中遇到被公司辞退的情况且对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了两年零三个月。某天，公司突然通知小许被辞退，且未说明任何理由。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小许严重违反了公司规章制度，解除劳动合同是合法行为，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司辞退行为是否合法是确定赔偿的关键。若公司无正当理由辞退小许，即构成违法解除劳动合同。根据规定，赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个月半工资，赔偿金则为五个月工资。
2、若公司能证明小许严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因解除，公司应支付经济补偿。
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