拖欠工资很长时间怎么要求赔偿
- 律师解析
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1.收集证据：
准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，比如合同、工资条、考勤记录等。
2.友好协商：
先和单位好好沟通，要求支付工资和赔偿，可书面或面谈。
3.投诉举报：
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：
监察处理无果，可申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿，还可能有赔偿金。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，全程要注意时效。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司友好协商，要求支付工资及赔偿，公司却以各种理由拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，但公司仍未履行。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁结果未达他的预期，他决定向法院提起诉讼以维护自身权益。
案情分析:
1、小朱收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，是维护自身权益的基础，这符合在劳动纠纷中劳动者需举证的要求。
2、小朱先与用人单位进行沟通协商，这是解决劳动纠纷较为友好的方式。当协商不成，向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察有权责令用人单位限期支付工资。
3、劳动监察处理无果后申请劳动仲裁，小朱可要求支付拖欠工资、经济补偿，还有可能获得赔偿金。对仲裁结果不服，在规定期限内提起诉讼，是合法的司法救济途径。整个过程小朱需注意时效，及时主张权利。
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