拖欠工资超半年以上怎么办
- 律师解析
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1.遭遇超半年工资拖欠，先和单位沟通协商，表达支付工资诉求，协商成功就签书面协议确定支付时间和方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，仲裁结果有法律效力，单位要履行支付义务。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资超半年。小朱与公司沟通协商，要求支付拖欠工资，公司表示暂无资金支付。小朱不满协商结果，遂向劳动监察部门投诉，但公司仍未按要求支付。小朱又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁结果出来后公司依旧不履行支付义务，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱遭遇公司拖欠工资超半年，其与公司协商是解决纠纷的合理第一步，若协商成功签订书面协议能保障后续支付的执行。
2、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令支付而公司逾期不支付，公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司需履行支付义务。
4、公司不履行仲裁结果，小朱向法院提起诉讼，通过法律途径能进一步维护自身合法权益。
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