劳动法规定试用期辞退赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位在试用期违法辞退劳动者，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.比如月工资5000元，工作2年3个月，经济补偿2.5个月工资即12500元，赔偿金25000元。
4.若能证明劳动者试用期不符录用条件辞退，无需赔偿，录用条件要提前告知且有证据。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并未在试用期开始前明确告知他录用条件，且公司也拿不出证据证明他不符合条件，属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司坚称辞退合理，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若用人单位在试用期违法辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、本案中，若公司不能证明在试用期开始前已明确告知小朱录用条件，且无证据证明小朱不符合录用条件，那么公司辞退小朱的行为属于违法辞退，应支付小朱赔偿金；反之，若公司能提供相应证据，则无需支付赔偿。
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