劳动仲裁拖了很久怎么解决
- 律师解析
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劳动仲裁超期，可按以下办法解决：
若仲裁庭超期未裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议。
仲裁审理通常在受理后45日内结束，复杂情况可延长15日。
当事人还能向仲裁委或其上级反映，要求说明超期原因与处理进度。
若仲裁委故意拖延或违规，可合法投诉。
整个过程中，要收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后续诉讼做准备。
案情回顾:
小许与公司发生劳动争议，向仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后，按照规定应在45日内作出裁决，因案情复杂可延长15日。然而，超过规定期限后，仲裁庭仍未作出裁决。小许不知该如何推进维权进程，与仲裁委沟通也未得到明确的超期原因及处理进度答复，遂陷入困境。
案情分析:
1、根据法律规定，若仲裁庭未在期限内作出裁决，小许可就该劳动争议事项向法院提起诉讼以维护自身权益。
2、小许也可向仲裁委或其上级主管部门反映情况，要求给出超期原因及处理进度。若发现仲裁委存在故意拖延或违规行为，可通过合法途径进行投诉。
3、在整个过程中，小许要注意收集和保存好与劳动争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续可能的诉讼做好准备。
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