公司拖欠工资当如何维权
- 律师解析
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（一）与公司协商时，可采用邮件、聊天记录等方式保留沟通记录，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁，明确劳动合同履行地或公司所在地，向对应的劳动仲裁委提出申请，积极配合仲裁流程。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许先与公司协商，要求支付工资，公司虽答应但一直未兑现，小许保留了协商的聊天记录。之后，小许向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资条等材料，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司依旧拖延。于是，小许申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不满意，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许遇到公司拖欠工资的情况，首先采取协商的方式符合法律维权的合理途径，且保留沟通记录为后续维权留存了证据。
2、向劳动监察部门投诉时，小许准备了能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付，此做法合理合法。
3、申请劳动仲裁是进一步解决纠纷的有效方式，仲裁具有准司法性。若对仲裁结果不服，小许在规定时间内向法院提起诉讼也是其合法权利。整个过程中及时收集并保留证据是保障自身合法权益的关键。
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