兼职拖薪超过1个月有赔偿吗
- 律师解析
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1.非全日制兼职拖薪：
双方可随时终止用工，法律未明确拖薪赔偿，但劳动者可要求支付被拖欠的报酬。
2.全日制兼职拖薪：
拖薪超1个月，劳动者可先要求单位支付工资。
若单位逾期不付，经劳动行政部门责令仍未支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿。
劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在业余时间兼职工作，一个多月后未收到工资。小许认为单位应给予赔偿，而单位称要看兼职性质决定是否赔偿。双方就小许这种兼职拖薪超1个月是否有赔偿产生争议。经了解，不清楚小许的兼职是属于非全日制用工兼职还是全日制用工性质的兼职。
案情分析:
1、若小许为非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可随时终止用工，虽未明确拖薪需赔偿，但小许可要求单位支付拖欠报酬。
2、若小许为全日制用工性质的兼职，单位拖欠工资超1个月，小许可先要求单位支付拖欠工资。若单位逾期不支付，在劳动行政部门责令后仍未支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小许加付赔偿金，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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