劳动者试用期辞职是否交违约金
- 律师解析
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1.通常，试用期辞职无需交违约金。
法律规定，仅两种情况用人单位可让劳动者承担违约金：
用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；
用人单位与劳动者有竞业限制条款，劳动者违反该约定。
2.试用期辞职，提前三日通知单位解除合同，不在需支付违约金范围内，无需支付。
3.若单位以不合理理由要违约金，劳动者可拒绝，必要时通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许应聘进入一家公司，处于试用期。工作一段时间后，小许觉得这份工作不适合自己，便按规定提前三日向公司提出辞职。然而，公司却以小许辞职影响工作进度为由，要求小许支付违约金。小许认为自己是在试用期正常辞职，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、小许在试用期按规定提前三日通知用人单位解除劳动合同，不属于应支付违约金的情形。公司以影响工作进度要求小许支付违约金属于不合理要求，小许有权拒绝，必要时可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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