公司在哺乳期辞退员工如何赔偿
- 律师解析
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1.公司在女职工哺乳期无正当理由辞退员工，属于违法解除合同。
2.员工有权要求公司继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小丽在某公司工作3年4个月，月平均工资5000元。小丽处于哺乳期时，公司将其辞退且无任何法定事由。小丽认为公司违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司拒绝。小丽提出赔偿要求，公司认为不应支付，双方协商无果，争议由此产生。
案情分析:
1、根据法律规定，公司在女职工哺乳期若无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此案中，公司无任何法定事由辞退小丽，已构成违法解除。
2、小丽可要求公司继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作3年4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，月平均工资5000元，所以违法辞退赔偿金为5000×3.5×2=35000元。小丽可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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