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拖欠工资1个半月怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-06-10
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杨琪律师
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律师解析
1.若用人单位拖欠工资一个半月,劳动者可依法维权获补偿。
先尝试与单位协商,协商无果可向劳动行政部门投诉。
若单位逾期不支付,需按应付金额50%-100%加付赔偿金
2.劳动者能单方面解除劳动合同并要求经济补偿
补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可收集劳动合同工资条等证据,通过劳动仲裁诉讼解决纠纷

案情回顾:

小许在一家单位工作,该单位拖欠其1个半月工资。小许先尝试与单位协商,要求支付拖欠工资,但单位拒绝。于是小许向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令单位限期支付工资,然而单位逾期仍未支付。小许遂考虑通过进一步法律途径维权,并打算单方面解除劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位拖欠工资,劳动者先与单位协商,协商不成向劳动行政部门投诉后,单位逾期不支付的,需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中单位逾期未支付小许工资,应承担加付赔偿金的责任。
2、劳动者可单方面解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小许可收集劳动合同、工资条等证据,通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷,维护自身合法权益。
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