休完年假就辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.一般休完年假辞职，无其他法定情况，没有补偿。
员工主动辞职通常无经济补偿。
2.用人单位有过错，如没按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬等，才需支付经济补偿。
3.若单位有拖欠工资、未依法缴社保等违法行为，休完年假辞职也可主张补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期打算休完年假后辞职。小朱认为自己工作多年，公司应给予一定补偿，而公司则表示小朱主动辞职，没有经济补偿。小朱提出公司曾有过拖欠工资的情况，所以他认为自己应得到相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工主动辞职，若无其他法定情形，通常没有经济补偿。小朱主动辞职，这是事实。
2、但如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，即便员工休完年假后辞职，也可主张经济补偿。本案中，小朱指出公司存在拖欠工资的情况，若查证属实，小朱可根据其在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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