拖欠工资未签合同咋办
- 律师解析
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（一）收集证据要全面且真实，除列举的证据外，工作邮件、业务往来文件等也可作为补充，以增强证据的证明力。
（二）与单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和自身诉求。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）提起诉讼要严格在规定时间内进行，避免错过时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直拖欠工资，且未与其签订劳动合同。小朱多次向单位索要工资，单位均以各种理由推诿。小朱决定维权，收集了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。他先与单位协商，要求支付工资并补签合同，协商无果。之后小朱不知是该向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据的做法正确，这些证据能证明其与单位存在劳动关系及工资数额，为维权提供有力支撑。
2、小朱与单位协商不成后，有两种途径可选。向劳动监察部门投诉，可由其责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，小朱应及时主张权利。
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