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年假不休会过期作废吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-06-12
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郭培员律师
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律师解析
1.年假不休是否作废分情况。
若单位安排休假,员工书面提出不休,年假过期作废,单位仅付正常工资
2.若因工作不能安排休假,经员工同意,单位按日工资300%支付报酬,含正常工资。
3.劳动仲裁时效一年。
员工要关注自身权益,与单位有年假纠纷,在时效内可依法维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作,该单位按照规定有年假福利。单位曾安排小朱休年假,可小朱因个人原因书面提出不休年假。后来,小朱看到其他同事因工作原因未休年假获得了额外报酬,便要求单位也支付自己未休年假的工资报酬。单位则认为小朱是因自身原因不休年假,不应支付额外报酬,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位安排职工休年假,职工因自身原因书面提出不休,年假过期作废,单位仅支付正常工作期间工资收入。本案中小朱属于这种情况,所以单位无需额外支付报酬。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,若小朱坚持维权,应在仲裁时效内依法进行。
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