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建筑工地受伤,如何理赔

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-06-14

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律师解析: 1.劳动关系下的工伤理赔
建筑工地受伤理赔要视具体情形。
首先得确定是否存在劳动关系。
若有劳动关系，便可申请工伤认定。
认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定。
比如因工伤导致身体某部位受损，影响劳动能力，就需通过专业的鉴定机构来确定伤残等级等情况。
依据鉴定结果确定赔偿数额，赔偿项目包含医疗费，像受伤后在医院的各项检查、治疗费用；
停工留薪期工资，即受伤后不能工作期间应得的工资；
伤残津贴，针对伤残职工给予的长期补贴等。
2.不存在劳动关系时的人身损害赔偿
若不存在劳动关系，可按人身损害赔偿主张权利。
要先确定责任比例，通常根据双方在事故中的过错来划分。
赔偿项目有医疗费，和工伤的类似；
误工费，因受伤无法工作而损失的收入；
护理费，比如请护工照顾的费用；
残疾赔偿金，根据伤残程度给予的补偿等。
3.理赔要点
理赔时，要及时收集相关证据，像劳动合同，能证明劳动关系；
医疗诊断证明，记录受伤情况；
事故现场照片，还原事故场景。
与用人单位或侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。
建议尽快咨询专业律师，借助其专业知识更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许在建筑工地工作时受伤，他与建筑公司就赔偿问题产生争议。建筑公司认为双方不存在劳动关系，应按人身损害赔偿处理；而小许觉得存在劳动关系，应进行工伤理赔。双方对于责任认定和赔偿项目、数额无法达成一致，协商陷入僵局。

案情分析:

1、若存在劳动关系，小许可申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、若不存在劳动关系，需按人身损害赔偿处理，先确定责任比例，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。理赔时，小许要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等证据，协商不成可通过劳动仲裁或起诉解决，也可咨询专业律师维护权益。

工伤赔偿标准

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