口头开除员工未签合同劳动者能否争取赔偿
- 律师解析
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1.单位口头开除未签合同员工，劳动者有较大机会争取赔偿。
2.即使没签书面合同，只要能证明劳动关系，像工资支付记录、工作证等，就受法律保护。
单位口头开除属违法解除劳动关系。
3.依据法律，劳动者能主张双倍工资赔偿。
用工超一个月不满一年未签合同，单位应每月支付二倍工资。
违法解除劳动关系的，可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
4.劳动者要及时收集相关证据，比如收集好工资条、考勤记录等。
之后通过与单位协商，若协商不成，就走劳动仲裁等方式来维护自身权益，从而争取应得赔偿。
案情回顾:
小许在某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同。一日，单位领导口头通知小许被开除。小许认为单位此举违法，未签合同且随意口头开除，自己应获得赔偿。单位则觉得小许工作表现不佳，口头开除并无不妥，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、即使未签订书面合同，只要小许能提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，其权益就受法律保护。单位口头开除小许属于违法解除劳动关系。
2、根据法律规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位应每月支付二倍工资。小许还可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小许应及时收集工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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