拒不支付劳动报酬罪既遂判多久
- 律师解析
-
1.个人犯拒不支付劳动报酬罪既遂，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判罚金，对主管和直接责任人按上述规定处罚。
3.公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
数额和“严重后果”判断结合案件和司法解释。
案情回顾:
小胡经营一家公司，因资金周转问题拖欠了小丽等20名员工数月工资，累计达30万元。政府有关部门责令小胡支付工资，小胡仍拒不支付。小丽等人无奈之下向司法机关反映。在司法机关介入调查后，小胡才意识到问题的严重性，在提起公诉前支付了员工的劳动报酬，并承担了相应赔偿责任。但小丽认为小胡之前的拖欠行为给他们带来了极大的生活困扰，不应减轻处罚。
案情分析:
1、根据《刑法》规定，小胡作为公司直接负责的主管人员，拖欠员工工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，已构成拒不支付劳动报酬罪。
2、由于小胡在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，按照法律规定，可以对其减轻或者免除处罚。至于小丽认为不应减轻处罚的观点，法律规定明确了符合条件可减轻或免除处罚，应以法律规定为准。
0
问题没解答? 125380人选择咨询律师
拒不支付劳动报酬罪既遂判多久
一键咨询
拒不支付劳动报酬罪既遂判几年
1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
10w+浏览
刑事辩护拒不支付劳动报酬罪既遂判多久?
拒不支付劳动报酬罪既遂应判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1w浏览2024-09-26
拒不支付劳动报酬罪既遂判多久?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于拒不支付劳动报酬罪既遂判多久?问题带来帮助。
10w+浏览
刑事辩护拒不支付劳动报酬罪既遂如何量刑?
拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑方式有：拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；该行为造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位构成该罪的，采取双罚制，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
1w浏览2024-09-30
拒不支付劳动报酬罪既遂怎么量刑
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拒不支付劳动报酬罪既遂怎么量刑,单位不支付劳动报酬怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
刑事辩护拒不支付劳动报酬罪既遂怎么处罚
拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚：犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪对主要负责人按照规定处罚。
1w浏览2024-09-17
拒不支付劳动报酬罪既遂怎样量刑
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拒不支付劳动报酬罪既遂怎样量刑相关的法律方面知识。
10w+浏览
刑事辩护拒不支付劳动报酬罪既遂处罚标准
构成拒不支付劳动报酬罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
1w浏览2024-09-22
拒不支付劳动报酬罪既遂怎样量刑?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拒不支付劳动报酬罪既遂怎样量刑?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
刑事辩护拒不支付劳动报酬罪既遂量刑标准
若行为人的犯罪行为构成拒不支付劳动报酬罪的既遂的，我国人民法院对其进行量刑处罚所依据的具体标准为：数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1w浏览2024-10-25
