拒不支付劳动报酬罪既遂判几年
- 律师解析
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1.个人拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。
3.提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚；
一审宣判前做到，可从轻处罚。
案情回顾:
小朱是一家公司的负责人，该公司长期拖欠员工小胡、小丽、小静等十余人的工资，累计数额较大。政府有关部门介入调查，责令小朱所在公司支付员工工资，但小朱以各种理由拒不支付。员工们无奈之下向司法机关反映，司法机关准备对该公司及小朱提起公诉。就在此时，小朱认识到问题严重性，在提起公诉前支付了员工的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任。
案情分析:
1、小朱所在公司作为单位，拖欠员工工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，单位应判处罚金，小朱作为直接负责的主管人员也应承担相应刑事责任。
2、由于小朱在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，依据法律规定，可以减轻或者免除处罚。
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拒不支付劳动报酬罪既遂判几年
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拒不支付劳动报酬罪既遂判几年
1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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