产假期间有哪些待遇
- 律师解析
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产假女职工有以下待遇：
生育津贴：
参保的，按单位上年度职工月均工资，由生育保险基金支付；
未参保的，按产假前工资，由单位支付，是对离岗生育女职工的生活费补贴。
医疗费用：
符合规定的生育或流产费用，参保的由生育保险基金支付，未参保的由单位支付。
工资福利：
单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约，产假期间可享正常出勤待遇。
案情回顾:
小朱是一名女职工，休产假期间公司出现了一系列问题。小朱所在单位未为其缴纳生育保险，然而公司却只愿意按照当地最低工资标准支付她产假期间的工资，且拒绝承担她生育的医疗费用。小朱认为公司应按她产假前工资标准支付生育津贴，并承担医疗费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，未参加生育保险的女职工，生育津贴应按照其产假前工资的标准由用人单位支付。小朱所在单位未为其缴纳生育保险，却按最低工资标准支付工资，不符合法律要求，应按小朱产假前工资标准支付生育津贴。
2、对于符合生育保险规定的生育医疗费用，未参加生育保险的由用人单位支付。所以小朱生育的医疗费用应由所在单位承担。
3、用人单位不得因女职工生育降低其工资。小朱产假期间应享受正常出勤应得的福利待遇，公司按最低工资标准支付工资损害了小朱权益。
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