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工资拖15天发是否合理

#工资福利 最新修订 | 2025-06-18
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郭培员律师
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律师解析
1.按时发工资是单位的法定义务,工资要按合同约定日期支付,遇节假日或休息日需提前在最近工作日发,拖15天发通常不合理。
2.若单位和员工协商一致晚发且在合理期限内,可视为变更支付时间,属合法行为。
但未经协商擅自拖15天,算无故拖欠工资
3.员工可先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,还可能获相应赔偿

案情回顾:

小朱在一家公司工作,劳动合同约定每月10日发工资。然而,公司连续两个月都在25日才发放工资,拖延了15天。小朱认为公司未按时发工资不合理,与公司沟通,公司称资金周转困难所以晚发。小朱不认可公司说法,双方就工资发放时间产生争议。

案情分析:

1、按时足额支付工资是用人单位的法定义务,工资应按劳动合同约定日期支付。该公司未与小朱协商一致,擅自拖延15天发放工资,属于无故拖欠工资,违反了法律规定。
2、若用人单位与劳动者协商一致晚发且在合理期限内,可视为对工资支付时间的变更。但此案例中公司未与小朱协商,小朱可先与单位再次协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,要求单位支付工资并可能获得相应赔偿。
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