2025公司不交社保应该怎么样补偿
- 律师解析
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1.若公司不缴纳社保，劳动者可要求补缴；
若无法补缴导致无法享受社保待遇，可要求赔偿损失。
同时，劳动者能以未依法缴纳社保为由解除合同，并主张经济补偿。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒绝，劳动者可向社保部门投诉补缴，或申请仲裁主张补偿与损失赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通补缴事宜，公司却以各种理由拒绝。小朱因公司未缴纳社保，在生病就医时无法享受医保待遇，遭受了较大经济损失。小朱要求公司赔偿损失并支付经济补偿，公司仍然拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司未为小朱缴纳社保，小朱有权要求公司补缴。因无法补缴导致小朱无法享受社保待遇，小朱可要求公司赔偿损失。
2、小朱还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并按其在本单位工作年限主张经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、若公司拒绝，小朱可向社保行政部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿及赔偿损失。
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2025公司不交社保应该怎么样补偿
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公司不交社保离职时应该怎样补偿
公司未缴纳社保，劳动者离职时可提起法律诉讼求补偿。
按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，月薪超过当地职工平均工资三倍时，按三倍支付，上限十二年。
也可申请仲裁或投诉劳动监察机构要求补缴。
单位不改正将受罚款，劳动者可要求赔偿。
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应该怎么补交社会养老保险
1、本人身份证、户口簿（原件、复印件）。2、机关、企事业单位、社会团体等有从业经历者提供原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始材料（原件、复印件）。3、个体工商户应提供工商营业执照（原件、复印件）。
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