不准时发工资应该怎么办
- 律师解析
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1.用人单位未按时发工资，劳动者有多种应对办法。
2.首先能做的是和单位沟通协商，明确要求其按时足额发放工资。
比如，找单位的财务人员或者负责人，心平气和地说明情况，表明工资按时发放对自己的重要性。
3.要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
要是逾期仍不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.还能申请劳动仲裁。
通过仲裁要求单位支付工资，同时可主张经济补偿等权益。
仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些能证明劳动关系及工资支付情况。
5.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
总之，劳动者在遇到用人单位不准时发工资的情况时，要积极采取措施，保障自己的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已连续两个月未按时发放工资。小何先是与公司财务及负责人沟通，表明工资按时发放对自己很重要，但协商无果。于是，小何向劳动监察部门投诉，可公司逾期仍未支付工资。小何又申请劳动仲裁，仲裁结果未达其预期，他打算进一步维护自身权益。
案情分析:
1、劳动者遇到用人单位未按时发工资，可先与单位沟通协商，这是解决问题的基础途径，小何已履行此程序但未成功。
2、协商无果后，可向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。小何投诉后公司仍未支付，符合此情况。
3、劳动者还能申请劳动仲裁并主张经济补偿等权益，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，小何可通过此途径继续维权。
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