签了长期合同单位可以辞退吗
- 律师解析
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签了长期合同的单位不能随便辞退员工。
不过，在这些情形下单位能解除合同：
1.员工处于试用期，经证明不符合录用条件。
比如招聘时明确要求具备某种专业技能，试用期考核却未达标。
2.员工严重违反单位规章制度，像频繁无故旷工、在工作场合严重违纪等。
3.员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，例如因工作失误导致重大经济损失。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正。
5.员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若单位无正当理由辞退，员工可要求单位支付经济赔偿金。
案情回顾:
小许与公司签订了长期劳动合同。试用期内，公司以小许不符合录用条件为由欲辞退他，小许认为公司招聘时对专业技能要求不明确，自己不应被辞退。后调查发现，小许在工作中还频繁无故旷工，且因工作失误给公司造成了重大经济损失。公司遂决定正式辞退小许，小许不服，要求公司支付经济赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，员工处于试用期，经证明不符合录用条件，单位可解除合同。公司虽存在招聘要求不明确问题，但小许频繁旷工、严重失职造成重大损失，符合单位解除合同的情形。
2、因小许存在符合单位解除合同的法定情形，公司辞退有正当理由，小许要求公司支付经济赔偿金的诉求不应得到支持。
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