没劳动合同应该如何维权
- 律师解析
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1.确定与用人单位存在事实劳动关系很关键。
能用来证明的证据有工资支付记录，像银行工资流水；
工作证，上面会有公司标识等；
考勤记录，可显示出勤情况；
还有同事证言。
2.要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位改正，比如没签合同就得支付双倍工资。
3.也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，最多11个月，还要补缴社保等。
仲裁时得准备好如前面提到的能证明劳动关系的凭证。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
要注意，劳动争议案件仲裁是前置程序，没经仲裁不能直接起诉。
整个维权过程中要及时收集和保留证据，严格按法律规定程序走，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小许向公司提出签订合同并补缴社保，公司拒绝。小许认为自己与公司存在事实劳动关系，公司应履行义务；公司则称小许工作不稳定，不能认定为正式员工。双方协商无果，小许决定维权。
案情分析:
1、确定事实劳动关系至关重要，小许可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等证据来证明。若能证明，公司未签合同需支付双倍工资。
2、小许协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额及补缴社保。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，但需注意仲裁是前置程序。
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