拖欠工资3个月该咋维权
- 律师解析
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遭遇3个月工资拖欠，维权途径如下：
先与用人单位协商，要求支付工资并保留记录。
协商无果，向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
还可直接向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
不服仲裁裁决，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司已拖欠他3个月工资。小许与公司协商，要求支付工资并保留了协商记录，但公司仍未支付。小许向劳动行政部门投诉，然而公司逾期依旧未支付。小许又向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司还是不履行，于是小许打算申请仲裁。公司认为小许维权行为影响公司声誉，不接受仲裁。
案情分析:
1、小许遭遇公司拖欠工资3个月，根据法律规定，其与公司协商保留记录的做法是正确的，可作为维权证据。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2、小许向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，小许有权申请仲裁。且小许应在知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。公司以影响声誉为由不接受仲裁的理由不成立。
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