病假工资扣完社保可以低于最低工资吗
- 律师解析
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1.病假工资扣除社保后的底线
病假工资在扣除社保之后，不能低于当地最低工资标准。
这是为保障劳动者在患病期间的基本生活。
2.规定详情
按照相关规定，当劳动者患病或者非因工负伤处于治疗期间，企业要依据规定支付病假工资或者疾病救济费。
这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于该标准的80%。
这里的最低工资标准，是未扣除社保等费用的金额。
也就是说，扣除社保后的病假工资，再加上社保费用，应当达到当地最低工资标准。
3.权益维护
如果企业违反了这一规定，劳动者不必担忧。
劳动者可以通过劳动监察投诉，向相关部门反映企业的违规行为；
也可以选择劳动仲裁的方式，通过法律途径维护自己的合法权益，确保在患病期间能有基本的生活保障。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因患病向公司申请病假。在病假期间，公司发放的病假工资扣除社保后低于当地最低工资标准。小朱认为公司此举不合理，影响了自己的基本生活，与公司沟通要求按照规定发放工资，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动者患病治疗期间，企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，且这里指的是扣除社保等费用前的金额。小朱公司扣除社保后的病假工资未达要求，违反规定。
2、企业此举损害了小朱的权益，小朱可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法方式维护自身权益，以保障自己的基本生活。
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