劳动者签订劳动合同没签名算数吗
- 律师解析
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1.一般来说，劳动合同需双方协商一致，并且签字或盖章才能生效。
要是劳动者没签名，就表明不同意合同内容，合同不成立。
2.但也有特殊情况，即便劳动者没签名，可要是按合同约定开始工作，用人单位也接受并支付工资，那就说明双方通过实际行动建立了劳动关系，这时能按合同约定明确双方权利和义务。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司提供了一份劳动合同，但小朱当时未在合同上签名。此后小朱按照合同里约定的岗位和工作内容开始上班，公司也按照合同约定的工资标准给小朱发放了工资。一段时间后，小朱与公司就工作安排产生争议，小朱认为合同未签名不生效，而公司则认为应按合同执行。
案情分析:
1、通常来说，根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在文本上签字或盖章生效。小朱未签名，从形式上看合同似乎未成立。
2、然而，小朱已按照合同约定实际履行劳动义务，公司也接受了该履行行为并支付工资，这种情况下可认为双方已通过实际履行行为建立劳动关系，应参照合同约定确定双方权利义务。
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