员工长时间不来上班算自动离职吗
- 律师解析
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1.劳动法律里没有“自动离职”的明确说法，员工长时间不上班不一定算自动离职。
2.若单位规章制度规定旷工达一定天数属严重违规，且制度合法并公示，员工旷工达规定天数，单位可解除合同。
3.单位不能默认员工自动离职，要按法定程序处理，先联系员工了解情况，符合条件再解除并通知，否则可能要付赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司员工，连续多日未到公司上班。公司认为小许旷工多日已自动离职，便停发其工资并停止缴纳社保。小许得知后，认为自己并非无故旷工，而是因突发疾病住院治疗未来得及向公司请假，要求公司恢复劳动关系，公司则以其自动离职为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、我国劳动法律中没有“自动离职”的明确概念。若公司规章制度明确旷工达一定天数属严重违规可解除合同，且制度制定、内容合法并已公示，员工旷工达规定天数时，公司可依规定解除合同。
2、但公司不能仅以员工长时间不来上班就默认其自动离职，应按法定程序处理，先合理联系员工了解情况，符合条件时作出解除决定并通知员工。本案中公司未联系小许了解情况就认定其自动离职，可能被认定为违法解除，需向小许支付赔偿金。
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