加班未调休怎么补偿
- 律师解析
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1.加班未调休补偿分不同情况。
工作日加班，单位要付不低于工资150%报酬，算法是月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘150%和加班天数。
2.休息日加班没调休，单位付不低于工资200%报酬，公式是月工资基数除以全年月平均计薪日，乘200%和加班天数。
3.法定休假日加班，不管调没调休，单位付不低于工资300%报酬，算法和前面类似。
4.单位不给补偿，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，存在加班情况。工作日加班了3天，休息日加班2天且未调休，法定休假日加班1天。然而公司未按照法律规定支付相应的加班工资。小朱与公司沟通补偿事宜，公司却以各种理由拒绝支付。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班公司应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且未调休需支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日加班无论是否调休都要支付不低于工资300%的工资报酬。该公司未支付小朱加班工资的行为违反了相关法律。
2、小朱可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以依法维护自己的合法权益。
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