孕妇可以调岗降薪吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不可随意给孕妇调岗降薪。
若孕妇孕期不能适应原劳动，单位应按医疗机构证明，合理调岗且不减工资。
2.单位未经同意擅自调岗降薪，违反合同与法律。
孕妇可要求恢复岗位和工资，协商不成可仲裁或诉讼维权。
3.维权时，孕妇需提供劳动合同、工资条等证据。
但孕妇主动调岗且协商降薪，法律允许。
案情回顾:
小朱是一名怀孕女职工，在某公司任职。公司以小朱怀孕不能胜任原工作为由，未经小朱同意，擅自将其调到工资更低的岗位。小朱认为公司此举不合理，与公司协商恢复原岗位和原工资待遇，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动，且不能降低工资待遇。本案中公司未经小朱同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定和法律规定。
2、小朱有权要求公司恢复原岗位和原工资待遇。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。仲裁或诉讼时，小朱需提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据来证明自身主张。
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