公司原因辞退员工如何经济赔偿
- 律师解析
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公司自身原因辞退员工，赔偿分两种情况：
合法辞退：
符合法定情形，如客观情况变化合同无法履行，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿。
满1年给1个月工资，超6个月按1年算，不满6个月给半个月，月工资是离职前12个月平均工资。
违法辞退：
无正当理由辞退，员工可要求继续履约；
不要求或无法履约，公司按经济补偿2倍赔。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月。某天，公司以自身业务调整为由，突然辞退小朱，未提前30日书面通知，也未说明具体业务调整情况。小朱认为公司是违法辞退，要求继续履行合同；公司则称属于合法辞退，会按规定支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案争议焦点在于公司辞退小朱属于合法辞退还是违法辞退。若公司能证明业务调整属于客观情况重大变化致合同无法履行等《劳动合同法》规定的合法辞退情形，且提前30日书面通知或额外支付1个月工资，应按小朱工作年限支付3个半月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明其辞退理由合法，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的2倍，即7个月工资支付赔偿金。
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