老板被员工仲裁,老板怎么办
- 律师解析
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当老板面临员工仲裁，可按以下步骤处理：
第一步，接收仲裁通知后，了解员工诉求与理由，查看申请书和证据，判断其合理性。
第二步，收集有利证据，如合同、考勤记录、工资凭证等，证明企业用工合法。
第三步，结合事实和证据制定答辩策略，可自行或委托律师答辩，在书中阐明观点。
第四步，准时参加庭审，遵守程序，如实陈述，合理表达。
若不服结果，在规定时间起诉。
案情回顾:
小许是一家公司老板，员工小朱因对薪资调整不满，向仲裁机构申请仲裁。小许收到仲裁通知后，起初认为小朱无理取闹，不想理会。但考虑到可能产生的法律后果，还是决定应对。小朱要求公司补发工资并给予赔偿，小许则觉得公司的薪资调整合理合法，双方产生争议。
案情分析:
1、小许应积极接收仲裁通知，明确小朱的仲裁请求、事实和理由，仔细查看仲裁申请书及相关证据，判断其请求是否合理。
2、小许需收集对己方有利的证据，如劳动合同、小朱的考勤记录、工资发放凭证等，以证明企业管理和用工行为合法合规。
3、依据事实和证据，小许应制定答辩策略，可以自行答辩，也可委托律师，在答辩书中清晰阐述企业观点和依据。
4、小许要按时参加仲裁庭审，庭审中遵守程序，尊重仲裁员和小朱，如实陈述事实，合理表达意见。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉。
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