工作一年两个月开除赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位开除员工的赔偿分情况而定。
合法开除，像员工严重违规，单位无需赔偿。
2.若单位违法解约，要付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.工作一年两个月，经济补偿1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。
月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了一年两个月。公司以小朱违反公司规章制度为由将其开除，但小朱认为自己并未严重违反制度，公司属于违法解除劳动合同。小朱要求公司给予赔偿，公司则坚称是合法开除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位开除员工赔偿需分情况。若单位合法开除，像员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿；若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2、小朱工作一年两个月，若公司属违法解除，经济补偿为1.5个月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算），赔偿金则为经济补偿标准的二倍即3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。现需判定公司开除小朱是否合法，若不合法，公司应按标准支付赔偿金。
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