上班九年被辞退有多少赔偿
- 律师解析
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上班九年被辞退，赔偿有以下几种情况：
单位违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。
按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作九年赔偿金为经济补偿的二倍，即18个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动者存在严重违纪等情况被辞退，单位无需补偿。
单位因劳动者不能胜任工作等合法解除，应支付9个月工资作经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了九年，某天突然被单位辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位确实是违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应支付经济赔偿金。小朱工作九年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，赔偿金是经济补偿的二倍，即需支付相当于18个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。
3、若单位因《劳动合同法》第40条情形，如小朱不能胜任工作等合法解除，单位应支付9个月工资作为经济补偿。
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