辞退赔偿标准是按最低工资标准吗
- 律师解析
-
1.辞退赔偿标准不是按最低工资算。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.只有平均工资低于当地最低工资标准时，才按最低工资算。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退。公司认为应按照当地最低工资标准给予小朱辞退赔偿。但小朱觉得不合理，他认为自己在劳动合同解除前十二个月平均工资较高，应按此标准赔偿。双方就辞退赔偿标准产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、只有当劳动者平均工资低于当地最低工资标准时，才按当地最低工资标准计算。小朱情况不符合按最低工资标准赔偿条件，公司应按其劳动合同解除前十二个月平均工资进行赔偿。
0
问题没解答? 125381人选择咨询律师
辞退赔偿标准是按最低工资标准吗
一键咨询
