怀孕期间能否辞退
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，不能以不胜任工作等理由辞退孕期女职工。
2.不过，若女职工有严重违规、失职等《劳动合同法》规定的过错，单位可解除合同。
3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，在某公司工作。公司以小胡不胜任工作为由，决定解除与她的劳动合同。小胡认为自己处于孕期，公司不应以此理由辞退她，双方因此产生争议。小胡要求公司继续履行劳动合同，公司则坚持辞退决定。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定，以不胜任工作等理由解除劳动合同。本案中公司以小胡不胜任工作辞退她，属于违法解除。
2、若小胡存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，公司才可以解除劳动合同。但本案中未提及小胡有此类过错。所以小胡可要求继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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