劳动法加班几个小时算一天
- 律师解析
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1.劳动法规定，正常工作时，每天工作不超8小时，每周平均不超44小时，超过8小时就算一天加班。
2.加班报酬有不同标准：
工作日加班付至少150%工资；
休息日加班且无法补休，付至少200%工资；
法定休假日加班，付至少300%工资。
3.为保障劳动者休息和健康，每月加班时长一般不得超36小时。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，公司近期业务繁忙，要求小朱每日延长工作时间进行加班。某一个月，小朱工作日加班了10小时，休息日加班了8小时，法定休假日加班了6小时。然而，公司仅按照正常工资标准给小朱发放了加班工资，小朱认为公司应按照法律规定支付相应倍数的加班报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位安排劳动者延长工作时间属于加班。小朱被公司安排加班，公司应依法支付加班报酬。
2、工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。所以公司仅按正常工资标准发放加班工资的做法不合法。
3、每月加班一般不得超过36小时，从本案情况来看，需进一步核实小朱该月总加班时长是否超过36小时，以保障其休息权和身体健康。
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