进工厂签劳动合同多久可以辞工
- 律师解析
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1.员工辞工情况分两种：
试用期辞工，提前三日告知工厂就能解除合同；
过了试用期，需提前三十日书面通知工厂。
2.这三十日或三日是法定预告期，是为了让工厂有时间安排人员接替工作。
3.若员工擅自离职给工厂造成损失，工厂可要求赔偿。
4.员工履行通知义务，到期就能离职，工厂要办理离职手续并结算工资。
案情回顾:
小朱与某工厂签订了劳动合同。小朱在试用期时，未提前三日通知工厂便擅自离职；小胡已过试用期，也未提前三十日以书面形式通知工厂就离岗。工厂以他们未按规定通知，给工厂造成人员安排困难等损失为由，要求二人赔偿。而小朱和小胡认为自己有权随时离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，员工在试用期提前三日通知工厂，已过试用期提前三十日以书面形式通知工厂，方可解除劳动合同。小朱和小胡未履行此法定通知义务，其擅自离职行为不符合法律规定。
2、因二人未按规定提前通知擅自离职给工厂造成损失，工厂有权要求他们赔偿。相反，若员工履行了法定通知义务，到期后有权离职，工厂则应办理离职手续并结算工资。
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