试用期辞退加班怎么算
- 律师解析
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1.试用期辞退员工时，加班工资计算和正式员工一样。
工作日加班，付不低于本人小时工资150%的报酬；
休息日加班且无补休，付不低于日或小时工资200%的报酬；
法定休假日加班，付不低于日或小时工资300%的报酬。
2.计算基数通常按劳动合同约定的岗位工资标准来定。
试用期和转正后工资不同的，以试用期工资为基数。
3.单位辞退试用期员工，要依法结算加班工资。
未依法支付的，员工可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内经常加班，后被单位辞退。单位结算工资时，仅按正常工资支付，未支付加班工资。小朱认为加班工资应按法律规定计算，与单位协商无果，双方就试用期加班工资计算及支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，试用期辞退员工时，加班工资计算与正式员工一致。工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于本人日或小时工资标准的200%支付，法定休假日加班按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
2、计算基数一般以劳动合同约定的所在岗位相对应工资标准确定，因小朱处于试用期，应以试用期工资为计算基数。用人单位未依法支付加班工资，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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试用期辞退加班怎么算
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