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离职签订保密协议,保密费怎么算

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-07
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杨琪律师
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律师解析
1.保密费计算无统一法定标准,一般由单位和员工协商确定。
我国法律未强制单位支付保密费,但有约定就要按约定执行。
2.确定保密费数额时,要考虑商业秘密价值、保密期限、员工知悉程度和范围等因素。
商业秘密价值高、保密期限长、员工接触核心信息,保密费通常更高。
3.若双方协商不成,可参考同行业类似岗位水平确定。
协议签订后,双方要履行支付保密费和保密义务

案情回顾:
小许在一家公司工作,公司要求小许签订保密协议。双方就保密费的数额产生争议。公司认为应按较低标准支付,理由是行业内普遍水平不高;而小许觉得自己接触到公司核心商业秘密,且保密期限较长,应支付较高的保密费。双方无法达成一致,陷入僵持。

案情分析:

1、我国法律未强制规定用人单位必须支付保密费,但如果协议约定支付,用人单位就需依约履行。本案中若签订保密协议约定了保密费,公司应按约定支付。
2、确定保密费数额可综合多方面因素,小许接触核心商业秘密,保密期限长,可据此要求较高保密费。
3、当双方无法就保密费达成一致时,可参考同行业类似岗位保密费的支付水平来确定,双方可进一步协商参考此标准解决争议。
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