第三次要签无固定期限吗
- 律师解析
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1.第三次续签劳动合同，符合条件应签无固定期限合同。
用人单位和劳动者连续签两次固定期限合同，劳动者无过错、没患病且能胜任工作，续订时，除非劳动者要求签固定期限，否则应签无固定期限合同。
2.若用人单位违规不签，从该签无固定期限合同之日起，需每月付劳动者双倍工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，已与公司连续订立二次固定期限劳动合同。此次续签劳动合同时，小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，也没有第四十条第一项、第二项规定的患病、不能胜任工作等情况。小朱希望签订无固定期限劳动合同，但公司却只愿意签订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合上述条件且希望签订无固定期限劳动合同，公司应与其签订。
2、若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。
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