如果被辞退如何赔偿
- 律师解析
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1.合法辞退无赔偿：
若员工严重违反单位规章制度，属于《劳动合同法》规定的可合法辞退情形，单位无需支付赔偿。
2.合法解除有补偿：
单位依据相关规定合法解除合同，要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退付赔偿：
单位无正当理由辞退员工属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，突然收到公司的辞退通知。公司称小朱违反了公司规章制度，但小朱认为自己并无违规行为，是公司无正当理由辞退他。小朱要求公司给予赔偿，而公司则坚称是合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除与小朱的劳动合同，需支付经济补偿。小朱工作三年，应获得三个月工资的经济补偿，月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
3、若公司无法证明辞退小朱具有正当理由，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即六个月工资的赔偿金。
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