被提前通知三天辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.用人单位依据劳动者试用不符录用条件、严重违规等情形辞退，无需补偿。
2.非法定过错情形，提前三天辞退属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.符合特定情形，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除且支付补偿。
提前三天辞退不满足条件，要额外补偿一个月工资和对应经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。公司以小朱在试用期间不符合录用条件为由将其辞退，但小朱认为自己工作表现良好，符合录用条件，且公司未提前三十日以书面形式通知他。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予补偿，公司则坚称无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付补偿。但公司提前三天辞退小朱，若不属于法定过错情形，则属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若公司辞退小朱存在《劳动合同法》第四十条情形，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后才可解除，而公司提前三天辞退不满足“提前三十日书面通知”，所以应额外补偿一个月工资及对应经济补偿。
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